社員教育education

階層別に大きく二つの柱「社会人教育・技術教育」を立てています。
これによりヒューマン・スキルとテクニカル・スキルの向上をめざしています。

教育体系

当社の教育体系は以下のとおりです。

対象者	社会人教育	技術教育
幹部社員	リーダーシップ コーチング 人事評価 管理職研修 海外研修	プロジェクト管理 プログラム設計 鉄道基礎 ISO関連
中堅社員	コミュニケーション スケジュール管理 問題解決 意思決定技法 交渉力 提案力	同上
若手社員	コミュニケーション 積極的傾聴 役割認識 問題解決力 フォローアップ研修	Java、DBMS、Web通信 AI、IoT、クラウド、ITIL ISO関連
新入社員	新人OJT教育(1年間、先輩がOJT担当となり指導) フォローアップ研修(年3回)
	[集合研修] ビジネスマナー コミュニケーション ビジネス文書 スピーチ 会社規則	[集合研修] コンピュータ入門 フローチャート・システム設計 品質、情報セキュリティ関連 プログラミング言語

※このほか、幹部から新入社員まで横断的に「プロジェクトリーダー研修」を行います。

社会人教育

仕事の進め方、指示の受け方、報告の仕方、ビジネスマナー、および、職場生活に必要な知識を習得します。

部門配属から翌年の3月まで、若手の先輩社員があなたの相談係、指導係（OJT担当）となり、技術ばかりでなく職場生活についてもきめ細かくフォローします。

また、配属後に全3回のフォローアップ研修を行います。これまで学んだことを確実にし、新人間で知識の共有化を図ります。また、抱えている不安や心配事を話し合い解決する機会としています。

技術教育

• コンピュータ入門（基礎/ハードウェア/ソフトウェア/データベース/ネットワーク）
• フローチャート・システム設計
• 品質・情報セキュリティ関連
• プログラミング言語

「基本情報処理技術者」資格が取得可能なレベルまで教育します。
また、ネットワーク設定、セキュリティ、品質確保・維持のためのISO9001も学習します。
これらはすべて、初歩から始めますので未経験でも心配はいりません。