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教育
階層別の人材育成
階層別に大きく二つの柱「技術教育・社会人教育」を立てています。
これによりテクニカル・スキル、ヒューマン・スキルの向上をめざしています。

教育体系
社会人教育 技術教育
幹部社員 リーダーシップ
コーチング
人事評価
海外研修
プロジェクト管理(PMBOK)
プレゼンテーション
見積技法
設計技法
ISO関連
中堅社員 コミュニケーション
スケジュール管理
問題解決
若手社員 コミュニケーション
リスニング
役割認識
Java、DBMS、Web通信
Linux等
ISO関連
新入社員 新人OJT教育
 1年間、OJT担当の社員が指導
フォローアップ研修
 年3回
集合研修
 ビジネスマナー
 コミュニケーション
 ビジネス文書
 スピーチ
 会社規則
集合研修
 コンピュータ入門
 システム設計
 C言語
 PC操作
 ISO、セキュリティ関連

新人教育
    4月は集合教育(技術教育、社会人教育)を行います。
  • 技術教育

  •  コンピュータ入門(基礎・ハードウェア・ソフトウェア・データベース)
     フローチャート・システム設計
     PC操作(基礎・ワープロ、表計算)
     C言語
     「基本情報処理技術者」資格が取得可能なレベルまで教育します。
     また、ネットワーク設定、セキュリティ、品質確保・維持のための
     ISO9001も学習します。
     これら全ては、初歩から始めますので未経験でも心配は要りません。
  • 社会人教育

  •  仕事の進め方、指示の受け方、報告の仕方、ビジネスマナー、および、職場生活に必要な知識を習得します。

    部門配属から翌年の3月まで、若手の先輩社員があなたの相談係、指導係として、 技術ばかりでなく職場生活についてもきめ細かくフォローします。

    9月、12月、3月にそれぞれ1日、フォローアップ研修を行います。
    これまで学んだことを確実にし、知識の共有化を図ります。
    また、抱えている不安や心配事を話し合い解決する機会としています。